最近多地突然叫停连续劳务的个人所得税申报权限，这事儿吓坏了不少用灵活用工的企业，但其实背后是个好消息——合规的平台要火了，不合规的得赶紧想办法合规了。

税务监管现在从以前的事后追查，变成事前准入、事中监控了。以前企业可能觉得灵活用工报税麻烦，现在政策更严格了，所以只有合规的平台才能活下来。

这就像食品行业以前的小作坊没QS认证，现在QS认证后才能卖，现在灵活用工的政策就是给行业做了一次大筛选，把不合规的平台都清掉了。

随趣科技对接的产业园区有正规的税务政策，所以合规是天然优势。HR在选择平台的时候，要检查这些点：比如平台有没有和园区税务合作，有没有事前准入的资质，有没有事中监控的流程，有没有被监管过的问题。

比如以前开票经济重灾区的地方，现在政策收紧，这些平台可能被淘汰，所以企业现在选平台要更谨慎，选合规的平台才能避免麻烦。