个人分账方案能避税务风险吗？

个人分账方案真能避税吗？

灵活用工现在特别火，很多公司想通过这种方式省点税。但说实话，光靠分账方案就想完全避开税务风险，这事儿没那么简单。

先说说什么是灵活用工。简单讲，就是公司不用正式招人，而是把一些零散的工作外包出去。比如设计、编程、营销这些，找自由职业者或者第三方平台来做。这样公司不用给员工交五险一金，成本确实能降不少。

但税务这块儿，可不是随便分个账就能搞定的。税务局现在盯得很紧，特别是个人所得税和企业所得税。有些公司搞分账，就是把工资拆分成几份，一部分算劳务费，另一部分算咨询费。这么做是想把综合所得变成经营所得，税率低一些。

不过风险也在这儿。税务局一看你的业务模式，要是发现劳务费占比太高，或者发票开得跟实际业务对不上，很容易被查。前年就有家互联网公司因为分账不合理，被罚了近百万元。

再说说合规的玩法。现在很多园区推出了灵活用工平台，公司把任务发布到平台上，自由职业者接单完成。平台负责代扣代缴个税，公司按劳务报酬结算。这样虽然成本会高一点，但至少税务上没风险。

具体怎么选呢？小公司要是业务量不大，可以自己跟自由职业者签合同，按次结算。但一定要保留好服务协议和交付凭证。大公司最好还是通过合规平台操作，虽然抽成有点高，但省心。

最后提醒一句，税务优化不能只看眼前。现在各地政策不一样，有些地方对灵活用工有专项扶持，有些地方查得特别严。公司做决策前，最好先咨询专业顾问，别盲目跟风。

想了解更多合规的灵活用工方案，可以上随趣灵活用工平台看看。他们对接了很多合规园区资源，能帮公司设计出既省钱又安全的用工模式。