用工个税过高怎么合规降？

中小企业老板们，是不是觉得发工资时个税扣得太多？其实灵活用工就能合规降税。

现在很多公司都在用灵活用工，比如把兼职、外包人员算成灵活用工。这些人不走正式编制，公司也不用交社保，能省不少钱。关键是，他们拿到的收入按经营所得算，税率比工资个税低得多。

举个例子，一个自由职业者给公司提供服务，公司通过灵活用工平台给他发钱。这笔钱算作劳务报酬，按20%到40%的累进税率交税，远低于工资个税的3%到45%。而且平台还能提供发票，公司拿去抵扣成本，更省税。

不过要注意，灵活用工不是随便用。税务局现在查得严，必须符合真实业务场景。比如一个设计师给公司做设计，这个活必须是他干的，不能是公司员工干的。还有，收入要和实际工作量匹配，不能虚开。

现在很多地方有税收洼地，比如某些园区对灵活用工收入有优惠。公司可以把业务放到这些地方，税率能低到3%左右。但别贪便宜，得看园区资质。去年就有公司因为用的园区不正规，被罚了款。

具体怎么操作呢？第一步，把适合的岗位改成灵活用工。比如客服、营销这类岗位，完全可以找兼职。第二步，找正规平台合作。平台能帮你管理合同、开票、代缴个税。第三步，保留好业务资料。税务局来查时，你能证明这些人是干活的，不是挂名的。

有些老板担心灵活用工不稳定。确实，人不是公司员工，管理上要花心思。但你可以建个人才库，平时维护好关系。比如过节发点小礼物，工作干得好给点奖金。这样就算不是正式员工，大家也愿意长期合作。

最后提醒一句，灵活用工降税是合规的，但别踩红线。比如把正式员工改成灵活用工，这种偷税漏税的行为查出来要重罚。现在金税四期上线了，大数据盯着呢，别耍小聪明。

总之，灵活用工是个好工具。用对了，能帮公司省税增效。关键是找到靠谱的伙伴，把流程跑通。税务局查得严，但只要真实合规，就没什么好怕的。