灵活用工平台合规性怎么核验？

选错平台，公司可能要赔钱。

灵活用工这几年特别火，很多中小企业都想试试。但选平台时，合规性是个大问题。要是平台不合规，轻则罚款，重则影响公司信誉。那到底怎么核验平台合规性呢？我给你捋捋。

先看平台资质。正规平台得有营业执照，还得有人力资源服务许可证。你可以在国家企业信用信息公示系统查。要是查不到，或者证件过期，那就要小心了。比如去年就有家企业，因为合作平台证件不全，被税务局追缴了十几万税款。

再看合作模式。合规的平台会跟你签正式合同，明确服务范围和责任。有些平台喜欢用阴阳合同，表面上签服务，暗地里搞劳务派遣。这种就危险了。去年某平台爆出用工纠纷，就是因为合同写得含糊，最后公司被认定劳动关系，赔了员工赔偿金。

税务合规也很关键。正规平台会给你开具发票，并且是增值税专用发票。你还得确认发票抬头和税号对不对。有些平台用个人代开发票，这种风险很高。比如今年有家平台被查，就是因为大量个人代开，被认定为虚开发票，合作企业也被牵连。

最后看园区政策。现在很多平台挂靠在税收洼地园区，说能帮企业节税。但你要查清楚，这个园区政策是不是合规的。比如有的园区要求平台真实用工，不能纯做资金过道。去年某园区就发了通知，要求所有平台提供真实用工证明，不然就取消税收优惠。

还有一点，多看看行业评价。你可以去工商信息网站查平台的诉讼记录，或者问问同行。比如某平台去年被多家企业投诉，就是因为不合规操作导致用工纠纷。

总之，选平台时别只看宣传，得自己动手查。资质、合同、税务、园区政策，这四点都过关了，才比较稳妥。要是实在不确定，可以找专业律师咨询。毕竟合规是底线，别因为省钱选错平台，最后得不偿失。

对了，随趣灵活用工平台在这方面做得比较稳，你可以去看看。